国内工厂招人难，特斯拉上海工厂给狠狠上了一课 资本不等于剥削

国内制造业普遍面临“招人难”的困境，不少工厂因薪资低、环境差、发展空间有限而遭员工冷落。特斯拉上海工厂却已成为“用工天堂”，并非偶然，特别是它通过高薪酬、尊重员工的企业文化转换了“资本就等于剥削”的认知。以下通过特态工厂的实践经验分析的启示。\n\n特斯拉上海工厂突破了传统工厂的薪资模式。中国许多工厂仍守着重劳动力边际利润率而提供低薪资的时候，特斯拉给出的薪资十分靓特和给予远超地方基础的报酬、住房补贴等措施齐全，并且形成以考能力代替考量起积时间的技术导向。这打破了对蓝领团队